Notre cabinet
Nos compétences
Laurence GUGENHEIM Conseil réunit au sein de la même structure des compétences pluridisciplinaires
Laurence Gugenheim
Ergonome et Préventeur
Marie Christine d’ONOFRIO
Psychologue du travail
Michèle SAINT JEAN
Enseignant chercheur Psychologue clinicienne
Anne-Marie NESTIER
Consultante en Management du DD-RSE-RSO
Nous faisons appel à des partenaires externes reconnus pour leur expertise en Ressources Humaines, Responsabilité Sociale et Environnementale, en architecture, en management qualité.
Nos qualifications
les habilitations I.N.R.S (S.S.T)
Enregistrement DIRECCTE Occitanie 2020061031030
Date de validité 03 juillet 2025
Organisme de formation agrée par le préfet de la région Occitanie
pour dispenser la formation aux membres du CSE volet santé, sécurité et conditions de travail,
Expert certifié auprès des CHSCT/CSE
- Organisation du travail, dont les équipements de travail
- Environnement de travail, y compris les expositions chimiques, physiques et biologiques
- Egalité professionnelle
Organisme certifié Qualianor jusqu’au 23/09/26
Notre déontologie
Nous nous engageons moralement et par écrit à toutes les clauses de déontologie spécifiées dans la proposition d’intervention.
L’analyse du travail est réalisée en complète indépendance, afin de mener une mission sans jugement de valeur. Nous nous attachons à conserver la position de « tiers » en affirmant dans le rapport les résultats de nos analyses sur des bases scientifiquement prouvées auxquelles nous nous référons.
Les analyses et entretiens dans les services se font avec l’accord de la hiérarchie et en tenant compte du fonctionnement des services et des consignes de sécurité.
Nous sommes soumis au secret professionnel sur toutes questions concernant des procédés technologiques propriétés des entreprises.
Nous informons la Direction préalablement à toute intervention dans l’entreprise. Cette information précise les objectifs de l’intervention, son déroulement et les outils utilisés.
Une spécification particulière appuie sur la confidentialité des résultats obtenus, et des modalités d’analyse : les personnes doivent être consentantes pour participer à l’étude. L’anonymat des résultats est garanti. L’origine de toutes les opinions et des informations recueillies, est confidentielle.